2022-11-09

员工故事 ▏集团的“快”“狠”“准”,一个经历者李丹妮

微信图片_20221117110045.jpg


一个经历者:李丹妮

我与公司结缘是在2017年5月,那天阳光灿烂,但我却心中阴霾。因为在参加公司的面试之前,已经被好几家医药公司“婉拒”了。原因很简单,因为我那年29岁,已婚未育。面试也只是简单交谈,面试官似乎对我的婚育情况毫不关心;我是医药专业出身,却来到了建筑公司,但公司对我的过往也毫不在意。我被当场录用,也当场开始干活。


同时,我在心里思量:这究竟是一家什么样的公司?后来,对于公司我有很多的“不理解”。不理解一个普通的新员工为什么一夜之间能被委以那么多任务;不理解明明是岗位之外的工作也被老板交到了我手里;不理解为什么要想方设法的去“折磨”我们自己的客户。试用期三个月,我就提了离职两次,想“摆烂”无数次。

再后来,经过了六个月的“刁难、苛刻、刻薄、盯上”。我竟然适应了公司的节奏!开始享受起带饭才有的补贴、买东西货比10家的快感、把一周的工作量浓缩在四天半里的高效!到现在,我越来越钦佩公司的管理方针和政策,可以用“快”“狠”“准”三个字来总结。





集团的“快”“狠”“准”

“快”。都说成都是个慢节奏城市,公司是个例外。昨天只是我在办公室正常办公的一天,一天的微信步数居然上了10000步!一路小跑,微微发汗,听别人说话总是嫌语速慢,这是日常。部门和部门之间,同事和同事之间,你催我我催你,公司走廊上人来人往。“高效”一词在这里体现的淋漓尽致。


“狠”。毕业几年,这是我遇到的最“狠心”的一家公司。为了员工健康饮食,公司一狠心,带饭就给餐补;为了响应集团二胎政策,公司一狠心,公司员工生二胎最高奖励30万;为了补贴员工购房资金,公司一狠心,上百万的住房补贴纷纷下发给员工;为了让员工更多的陪伴家人,公司一狠心,率先开始周末休两天半、制定二胎节、国安日等各种假期。


“准”。要说国家“精准扶贫”,集团就是“精准打击”。头一次看到能如此精准抓住员工痛点的公司。员工想稳定,没钱安家,公司居然可以提供低息贷款购房购车;到后面干脆直接发钱“住房补贴”;员工家里遭遇生老病死,遇到疾病公司给大病医疗补贴;遇到生育公司给大红包庆贺;员工想多子多福又有后顾之忧,公司又是送上一个二胎奖金30万大红包;哪怕是已经离职的同事,公司都追着去家里探望送礼送红包!


它没有对育龄女性的歧视,相反是满满的关怀备至;没有对疾患的爱莫能助,相反是尽己所能。




公司,本是一个求生存的平台,但是这里,我感觉更像是我的第二个家。这里有催促着我成长的领导,他们比我母亲对我的期望还高,有时候甚至恨铁不成钢。


我是一名十年党龄的党员,但是在公司里有许多新晋的党员或者普通的同事,他们身上都有太多值得我学习的地方,比如“责任”和“担当”。党是我心中的红太阳,而集团就是指引我不断前进的那一束光!